吴芸

作品数:6被引量:81H指数:2
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供职机构:中国人民大学公共管理学院更多>>
发文主题:多中心治理个案分析绩效薪酬华南虎事件网络政治参与更多>>
发文领域:政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊:《科技与企业》《理论界》《科学学与科学技术管理》《东南学术》更多>>
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政府推行绩效薪酬的约束条件分析:政治、管理和法律的途径
《理论界》2014年第9期146-149,共4页吴芸 陈文博 
政府的薪酬分配制度长期以来面临着来自财政和公众舆论的双重压力,并且政府组织在其特殊、复杂的组织情境下,要实行公平适当的评估过程十分困难,而推行绩效薪酬可以成为这一问题行之有效的解决方案,进一步说,政府绩效薪酬制度可成为政...
关键词:绩效薪酬 约束条件 政治的 管理的 法律的 
人大代表的提建议职责研究
《理论界》2014年第7期28-30,共3页吴芸 陈文博 
在社会利益多元化的时代,在实行人民代表大会制度的背景下,人大代表被赋予了更大的期望。从制度安排上看,提建议是人大代表最踏实、最有针对性、最靠近老百姓的一种履职方式;从人大代表"代表"人民的实践上看,人大代表履行提建议的职责,...
关键词:人大代表 建议 代表 桥梁 
政府科技投入对科技创新的影响研究——基于40个国家1982—2010年面板数据的实证检验被引量:62
《科学学与科学技术管理》2014年第1期16-22,共7页吴芸 
在经济全球化时代,各国都重视科技创新,加大了政府对科技创新的资金投入。但是,政府科技投入对科技创新的影响缺乏专门的、跨国跨时间段的考察。提出"政府科技投入是否以及在多大程度上对科技创新起到积极的促进作用"的研究议题,分析40...
关键词:政府科技投入 科技创新 促进 资金使用效率 
美国政府绩效薪酬评鉴
《科技与企业》2014年第2期14-15,共2页吴芸 陈文博 
美国政府建立了比较完善的绩效薪酬体系,究其动机与困境,发现政府绩效薪酬改革过程主要受到五个影响因子的作用。政治、组织、文化、标的群体是推动力因子,但存在发挥推动作用的有效性边界;技术是阻力因子。
关键词:绩效薪酬 政府 美国 
公共治理中的社会网络分析
《理论界》2014年第1期166-170,共5页吴芸 
通过运用社会网络相关理论,对我国参政党、执政党、司法或立法组织牵头推动其他不同组织之间合作进行公共治理的具体事例进行分析,得出对公共治理中组织合作方式的一种社会网络理论框架内的描述。分别用"弱关系的强力量理论和结构洞理论...
关键词:公共治理 社会网络 组织合作 
影响县委书记和县长晋升速度的相关因素——以河北省为例被引量:19
《东南学术》2012年第5期88-96,共9页吴芸 
在"自身特征能否影响中国县委书记、县长的仕途前景"的问题导向下,本研究运用内容分析的方法,分析河北省现辖各县1998-2008年历任县委书记、县长的简历,探讨基本特征、政治经历与关系网络对其晋升速度的影响。通过回归分析得出以下结论...
关键词:县委书记 县长 晋升速度 影响因素 
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