罗剑锋

作品数：3被引量：6H指数：2
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供职机构：暨南大学法学院更多>>
发文主题：人力资本出资法律控制人力资本法律制度股权变动更多>>
发文领域：政治法律经济管理更多>>
发文期刊：《经济论坛》《社会科学家》《广西社会科学》更多>>
所获基金：国家软科学研究计划更多>>
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人力资本出资与股权激励措施的比较被引量：1
《经济论坛》2006年第5期84-85,共2页罗剑锋 
关键词：人力资本投资 股权激励 诺贝尔经济学奖获得者 出资 人力资本理论 60年代初 可持续发展 20世纪 经济发展 经济增长 
论人力资本出资风险的法律控制被引量：2
《广西社会科学》2006年第4期48-52,共5页李伯侨 罗剑锋 
国家软科学研究计划项目(2003DGQ1D110)
知识经济时代,人力资本受到前所未有的重视,因而以人力资本出资在企业中分享股权是顺理成章的事。但人力资本出资毕竟是一种新生事物,具有很多独特的特征,在给企业带来更高效益的同时,其进入、退出企业以及在企业运营中也会给企业带来...
关键词：人力资本 出资风险 法律控制 
论人力资本出资对现行企业法律制度的挑战被引量：3
《社会科学家》2006年第1期103-106,共4页李伯侨 罗剑锋 
国家软科学研究计划项目<高新技术企业人力资本管理研究>(批准号2003DGQ1D110)子课题<人力资本出资涉及法律问题研究>阶段行性成果
人力资本是与财务资本有着很大区别的资本形态。而企业是人力资本与非人力资本共同订立的特别合约,理论上人力资本应该享有企业的所有权,但是具体到实施的层面,却在评估、股权变动等方面与现行企业法律制度抵触的地方甚多,同时由于人力...
关键词：人力资本出资 股权变动 企业风险 
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