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新员工反馈寻求行为频率与组织社会化程度的纵向实证研究: 《领导科学》2018年第14期22-26,共5页王成军胡旭; 教育部高等学校博士学科点专项科研基金“西部本科以上学历人口迁移特征与规律研究”项目(项目编号:20126120110014);陕西省软科学研究计划项目“陕北能源化工产业基地的人力资源承载研究”(项目编号:2010KRM61); 基于动态视角,以我国西部34家企业就职时间低于一年的新员工为样本,考察反馈寻求行为频率影响组织社会化程度的内在机理,以及定量与定性工作经验的调节作用,结果表明:新员工反馈寻求行为频率与其组织社会化程度正相关,工作经验在其中发...; 关键词：新员工反馈寻求行为频率定量工作经验定性工作经验组织社会化程度

企业组织社会化策略及其效能研究--以大湾区中小企业为例: 《企业改革与管理》2025年第1期67-70,共4页李雪陈红吉关展鹏程云; 新员工作为粤港澳大湾区企业新质生产力的重要生产要素,其组织社会化程度对企业人力资源管理效能具有显著影响。本文旨在探索大湾区企业新入职员工获得的基于组织制度化的组织社会化支持及其对新员工融入组织的影响,以期为企业新员工的...; 关键词：组织社会化组织社会化策略离职意愿组织社会化程度

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