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检索条件:"关键词=美国残疾人法 "
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普适设计和可及性设计被引量:9
《装饰》2008年第10期16-19,共4页John P.S.Salmen Elaine Ostroff 方晓风(翻译) 
普适设计(universal design)是一种建筑设计的方,它考虑了类能力和潜能的全部范围,以及们如何在有生之年使用建筑及产品。这一方超出了仅仅满足规范中最低可及性要求的那些技术标准;并通过对设计加以扩展来增强不同年龄段和能...
关键词:可及性 美国残疾人 残疾 体工程学 性因素 普适设计 
美国残障保护制度及启示被引量:1
《社会福利(实务版)》2014年第8期56-58,共3页焦佳凌 
美国禁止残疾与基因信息歧视的律规定细致微,实体性、程序性的保护措施颇多,相互配合,无缝对接,对于违行为也规定了明确的投诉、指控等救济程序。《2008年美国残疾人修正案》和《2008年禁止基因信息歧视》是集中体现。《美国...
关键词:美国残疾人 基因信息 权威解读 残障 救济程序 保护措施 实体性 损害赔偿 减缓措施  
性规则和解释性规则的区别被引量:6
《公研究》2004年第1期421-449,共29页理查德.皮尔斯 宋华琳 
导论当国会于1946年颁布《行政程序》(APA)时,对行政机构的不同种类规则作了区分。最重要的是对立性规则和解释性规则的区分。大多数情况下,一个行政机构只有使用了行政程序第553条规定的通告评论程序,才能颁布立性规则。相反,...
关键词:解释性 行政机构 巡回 行政程序 《行政程序 美国 美国残疾人 兵案  行政 
论伦奎斯特院对美国公民权利的抑制——以联邦宪第14条修正案第5款的解释为例
《聊城大学学报(社会科学版)》2010年第2期25-29,共5页杨成良 
联邦宪第14条修正案生效后的一个世纪中,美国公民权利通过两个途径获得长足发展:一个是联邦最高院逐步将《权利案》中的个权利纳入14条修正案的保护之下,使原本只针对联邦的据14条修正案第5款颁布相关的律。然而,到伦奎斯特...
关键词:伦奎斯特 14条修正案 宗教自由恢复 雇佣年龄歧视 美国残疾人 
弱智儿童家庭早期训练100问
《父母必读》1994年第6期28-29,共2页茅于燕 
有没有关于弱智律?有,但不是弱智律,不过弱智也是残疾人的一种,是智力残疾者,所以关于残疾人律,除特别标明是为肢残、聋哑、盲所适用的律外,都有关于智残(即弱智)问题的律条文。保障残疾人权益,从二十...
关键词:弱智儿童 肢残 权益 残疾人教育 职业康复 早期训练 残疾 美国残疾人 残疾 体育事业 
20世纪美国残疾人就业权利的缘起、制度化与困境被引量:2
《史学集刊》2022年第2期117-129,共13页高嵩 
国家社会科学基金规划项目“20世纪美国就业权利相关问题研究”(12BSS017)的阶段性成果之一。
在某种意义上,20世纪的美国历史也是一部残疾人的民权运动史。如果说经济大萧条初步唤醒了残疾人的就业权利意识,两次世界大战开启了美国伤残军康复与就业援助的机制建设,第三次科技革命则加速了残疾人就业权利保障的制度化进程。从...
关键词:就业权利 职业康复 残疾人社会保障保险计划 补充收入保障计划 美国残疾人 
期刊导读
《国外城市规划》2004年第1期69-69,共1页毛媛媛 
关键词:规划决策 总体规划 美国残疾人 地方政府机构 产权所有者 华盛顿州 城市层面 联邦 ACCESSIBILITY 社会性因素 
20世纪美国残疾人就业权利的缘起、制度化与困境
《复印报刊资料(社会保障制度)》2022年第6期104-115,共12页高嵩 
国家社会科学基金规划项目“20世纪美国就业权利相关问题研究”(12BSS017)的阶段性成果之一。
在某种意义上,20世纪的美国历史也是一部残疾人的民权运动史。如果说经济大萧条初步唤醒了残疾人的就业权利意识,两次世界大战开启了美国伤残军康复与就业援助的机制建设,第三次科技革命则加速了残疾人就业权利保障的制度化进程。从...
关键词:就业权利 职业康复 残疾人社会保障保险计划 补充收入保障计划 美国残疾人 
“难道不是每幅图都述说一个故事吗?”——论病残案例中叙事的多重角色被引量:1
《叙事(中国版)》2010年第1期25-41,共17页罗伯特.D.迪纳斯坦 肖向阳 金敏娜 
"病残"一词引发的往往是一连串或褒或贬的形象,即便是正面的形象,其中也不免包含"异于常"的含义,让我们无对其一视同仁。此外,病残的类别五花八门:身体残疾或心智残疾;智力缺陷或脑部疾患;耳聋或自闭症;先天性的或后天性的(如意外受...
关键词:罗密欧 奥姆斯特德 酒精中毒 自闭症 四肢瘫痪 智力缺陷 脑部疾患 美国残疾人 身体残疾 意外受伤 
美国残疾人》对残疾人就业市场的负面影响被引量:1
制与社会(旬刊)》2009年第18期54-55,共2页于振江 
美国残疾人》(ADA)是美国保障残疾人就业平等权的主要律,该保护适格的残疾人,只要残疾的求职者或雇员能完成工作的关键内容,雇主不得拒绝雇用,并负有合理调适的义务。但是在该实施的过程中,却没有起到预想的效果,在一定的范...
关键词:美国残疾人 就业歧视 残疾人就业 雇主 
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