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效率型商业模式创新对创业企业成长绩效影响的实证研究——高管团队断裂带的调节效应
《科技创业月刊》2024年第1期56-63,共8页魏月如 
河南省哲学社会科学规划项目(2020BJJ064);河南省高等学校人文社会科学研究项目(2021-JJZH-435)。
效率型商业模式创新究竟对创业企业成长绩效产生何种影响,现有研究鲜有涉及。以2010-2020年创业板上市公司数据为样本,采用广义最小二乘法实证分析效率型商业模式创新对企业成长绩效的影响,同时考察高管团队断裂带对上述关系产生的调节...
关键词：效率型商业模式创新 成长绩效 高管团队断裂带 调节作用 
高管团队断裂带与企业社会责任——数字治理与媒体治理的调节效应被引量：5
《广西大学学报（哲学社会科学版）》2022年第5期92-102,共11页朱帮助 李璨 
国家自然科学基金项目“多尺度视角下我国碳强度驱动机制与减排路径研究”(71974077)。
企业社会责任是企业参与社会治理、创造社会综合价值的重要实践。高管团队断裂带是影响其履行效果的重要因素,表现为高管团队断裂程度越强,企业社会责任越低。而企业数字治理和媒体治理的增强,有利于缓解高管团队断裂带对企业社会责任...
关键词：高管团队断裂带 企业社会责任 数字治理 媒体治理 
高管团队断裂带研究前沿与展望被引量：2
《企业经济》2020年第6期135-143,共9页李燕 李海舰 
中国社会科学院工业经济研究所智库基础研究项目“中国企业实现高质量发展的机制研究”(项目编号:2018P01)。
高管团队断裂带作为高管团队构成多样性研究的一个全新视角,逐渐被学者们广泛关注。本文从高管团队断裂带的研究起源与内涵、构成分类与演进脉络、作用效果与机制三个方面对既有研究进行梳理,系统性地构建其作用效果分析框架。在此基础...
关键词：高管团队异质性 高管团队断裂带 子群体 
高管团队断裂带、研发投入与农业企业创新绩效关系研究
《财经界》2024年第4期87-89,共3页朱梓函 陈禹衡 
近年来,面对技术创新的挑战,如何有效提高研发投入效益和创新发展水平,成为摆在我国农业企业面前的重要问题。相关研究表明,高管团队对于公司创新战略的制定及发展具有关键作用,而高管团队成员的特点与背景的多样性会引发断裂带的生成,...
关键词：高管团队断裂带 研发投入 创新绩效 
高管团队断裂带对企业实质性创新的“双刃剑”作用:业务多元化视角被引量：11
《科研管理》2021年第8期141-149,共9页孙玥璠 张琦 张永冀 
北京市高精尖学科建设-工商管理项目(19008021087);国家自然科学基金青年项目(71102110);国家自然科学基金面上项目(71672010);全国统计科学研究计划项目课题(2017LZ23)。
本文基于业务多元化视角,系统地检验了高管团队断裂带对企业实质性创新的"双刃剑"作用。研究发现:(1)在专业化经营模式下,高管团队断裂带对企业实质性创新具有显著的正向作用;(2)在相关业务多元化经营模式下,高管团队断裂带对企业实质...
关键词：高管团队断裂带 企业实质性创新 专业化经营 相关业务多元化经营 非相关业务多元化经营 
高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效
《绿色财会》2024年第2期11-17,共7页周茂春 董书忱 
辽宁省教育厅高校基本科研项目“基于灰色关联度分析法下环保投入对企业价值的影响研究”(LJKR0140)。
提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩...
关键词：高管团队断裂带 绿色技术创新 环境财务绩效 
高管团队断裂带会抑制企业社会责任吗?
《系统工程理论与实践》2023年第12期3365-3384,共20页朱帮助 张海晶 李璨 代昀昊 王平 
国家自然科学基金(72243002,71974077,72074120);湖北省“青年拔尖人才”培养计划。
本文采用2010–2019年中国A股上市公司数据,应用非平衡面板固定效应模型考察了高管团队断裂带对企业社会责任的影响.结果发现:高管团队断裂带对企业社会责任具有显著负向影响.高管团队断裂带负向影响内部、外部和正向社会责任,但对负向...
关键词：高管团队断裂带 企业社会责任 公司内部治理 委托代理问题 
高管团队断裂带对变革型领导与企业绩效关系的调节作用被引量：5
《领导科学》2018年第14期38-41,共4页魏月如 
国家社会科学基金项目“高管团队断裂带对民营企业成长绩效的影响研究”(项目编号:17BGL041)
当前,团队断裂带理论已成为学术界研究团队多样性构成和效能的一个重要基础。相关研究成果表明,高管团队多样化程度越高,团队断裂问题越容易出现。实证结果显示:变革型领导对提升企业绩效具有显著的正向影响;同时,社会分类断裂带对变革...
关键词：变革型领导 企业绩效 高管团队断裂带 调节作用 
混合所有制企业高管团队断裂带对突破性创新绩效的影响:基于混合高管结构权力平衡的调节效应被引量：22
《预测》2016年第4期15-21,共7页林明 戚海峰 李兴森 
国家社会科学基金资助项目(14BGL180)
本文基于中国上市电子信息类混合所有制企业的纵向数据,使用负二项式分布模型分析不同类型高管团队断裂带与企业突破性创新绩效间的关系,以及混合高管结构权力平衡的调节效应。研究发现:(1)任务断裂带与突破性创新绩效无显著相关;(2)情...
关键词：混合所有制企业 高管团队断裂带 结构权力 突破性创新 
高管团队结构特征对企业内部控制质量的影响:基于子群体视角被引量：18
《南开管理评论》2022年第6期64-74,I0013,I0014,共13页孙玥璠 张琦 陈爽 张永冀 操群 
国家自然科学基金项目(71972011、72173145);国家社会科学基金重大项目(21&ZD156)资助。
本文以2012-2018年我国A股上市公司作为研究样本,基于子群体视角探讨高管团队断裂带对企业内部控制质量的影响。研究结果表明:(1)高管团队断裂带对企业内部控制质量具有显著的负向影响;(2)作为治理要素,高管持股、分析师关注度、媒体关...
关键词：高管团队断裂带 内部控制质量 高管持股 分析师关注度 媒体关注度 
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