企业人力资源管理改善员工绩效的策略研究  

作　　者：刘杰 

机构地区：[1]广州电力建设有限公司,广东广州510006

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0088-0091,共4页

摘　　要：本文围绕如何通过优化企业的人力资源管理策略来改善员工绩效这一核心问题展开研究。通过研究揭示了其实用性。科学且高效的人力资源管理策略,尤其在员工绩效上产生了深远影响。研究证明,员工的绩效表现与内部公平、透明度、有效的奖励机制、适当的员工关等几方面都有直接关系。这些策略在实施过程中呈现出明显的正面效应,明显提高了员工的工作积极性、工作满意度以及员工对公司的忠诚度。因此,对于企业来说,创新和实施合理的人力资源管理策略是提升员工绩效,进一步推动企业发展的重要途径。

关 键 词：人力资源管理 员工绩效 激励机制 员工满意度 企业发展策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]