基于人事测评的内部招聘  

作　　者：刘卫东[1] 

机构地区：[1]湖南经济管理干部学院

出　　处：《中国市场》2006年第19期24-25,共2页China Market

摘　　要：企业经常需要动态地调整和配置人力资源。在经营过程中,企业或因业务拓展而需要增加人手,或因员工离职而出现职位空缺,从而需要通过外部招聘或内部招聘来找到满足目标岗位要求的人才。

关 键 词：内部招聘 企业 外部招聘 配置 企业管理 人事测评 素质模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]