刘卫东

作品数：7被引量：26H指数：3
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基于人事测评的内部招聘被引量：1
《中国市场》2006年第19期24-25,共2页刘卫东 
企业经常需要动态地调整和配置人力资源。在经营过程中,企业或因业务拓展而需要增加人手,或因员工离职而出现职位空缺,从而需要通过外部招聘或内部招聘来找到满足目标岗位要求的人才。
关键词：内部招聘 企业 外部招聘 配置 企业管理 人事测评 素质模型 
管理者:绩效管理的主角
《湖南经济管理干部学院学报》2006年第3期37-38,共2页刘卫东 
企业的各级管理者是绩效管理的主角。企业绩效管理实践中存在种种问题,使管理者不能发挥应有的作用。因此,必须采取有效措施,促使管理者成为绩效管理的主角,搞好绩效管理工作,从而促进企业绩效的提升。
关键词：管理者 绩效管理 考核 
企业规模扩张的风险与动机浅析被引量：3
《湖南商学院学报》2006年第2期32-34,共3页刘卫东 
近阶段国内企业热衷于规模扩张,然而,伴随着规模扩张节奏的加快,许多企业陷入了困境。本文分析了企业规模扩张的风险和驱使企业进行扩张的动机,并提出应该抑制非理性动机、防止盲目扩张。
关键词：规模扩张 风险 动机 
浅谈企业并购中的人才流失风险及其对策
《保险职业学院学报》2006年第1期40-41,共2页刘卫东 
很多企业都通过并购来实现迅速扩张。然而,并购会对员工造成心理冲击,容易导致人才流失,从而危害被并购后企业的生存和发展。因此,必须采取有效的整合措施,来防范并购的人才流失风险。
关键词：并购 人才流失 人力资源 
浅谈知识型员工的绩效管理被引量：17
《湖南经济管理干部学院学报》2004年第4期34-36,共3页刘卫东 
在知识经济时代 ,知识型员工无疑是影响保持和提升组织竞争能力的关键因素。因此 ,如何有效地管理和激励知识型员工成为组织管理者的重要工作。本文在分析知识型员工的特点和绩效管理中常见问题的基础上 ,提出对知识型员工要进行以职业...
关键词：知识型员工 绩效管理 企业管理 激励机制 人力资源管理 薪酬制度 职业发展 
改进培训管理,提高培训效果——企业员工培训中的问题及对策被引量：4
《湖南经济管理干部学院学报》2003年第3期50-51,共2页刘卫东 
当前 ,越来越多的企业已经认识到培训对于企业及其员工职业发展的重要性。但如果对培训缺乏有效的系统管理及其他辅助措施 ,那么即使投入很大也不一定能收到好的效果。
关键词：企业 员工培训 培训管理 教育 培训效果 
经营者报酬与激励——浅谈我国国有企业的委托-代理问题被引量：1
《湖南经济管理干部学院学报》2002年第4期45-47,共3页刘卫东 
委托-代理问题是困扰我国国有企业发展的一个重要问题。本文借鉴西方企业管理理论与实践,对我国国有企业委托代理问题进行了分析,并提出要通过改进和完善经营者报酬制度来减少委托-代理问题的发生。
关键词：国有企业 委托代理问题 经营者报酬 激励 约束 
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