战略人力资源管理与组织绩效问题探析  

作　　者：黄攸立[1] 花明[1] 

机构地区：[1]中国科学技术大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第3期25-27,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：组织绩效和战略人力资源管理都是组织管理中的重要问题,战略人力资源管理对提高组织绩效的积极作用已经成为人们的共识,但战略人力资源管理如何作用于组织绩效还是一个黑箱问题。本文从二者各自的内涵入手,深入分析了战略人力资源管理和组织绩效之间的作用途径和方式,为战略人力资源管理更好地服务于组织绩效提供了有益的探讨。

关 键 词：战略人力资源管理 组织绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]