花明

作品数：4被引量：32H指数：2
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供职机构：中国科学技术大学商学院更多>>
发文主题：战略人力资源管理企业绩效问题组织绩效战略人力资源更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《管理评论》《中国人力资源开发》《科技导报》《价值工程》更多>>
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提高企业对外部环境适应能力的策略分析被引量：1
《价值工程》2005年第2期82-85,共4页花明 黄攸立 
企业的发展离不开外部环境,适者生存是企业发展的必然规律。因此,如何适应外部环境的变化并做出应有的响应,是企业发展过程中面临的重要课题,本文在提高企业对外部环境的适应能力方面进行了初步的探讨。
关键词：企业发展 外部环境 策略分析 适应能力 过程 变化 课题 规律 必然 响应 
战略人力资源管理与组织绩效问题探析被引量：22
《中国人力资源开发》2004年第3期25-27,共3页黄攸立 花明 
组织绩效和战略人力资源管理都是组织管理中的重要问题,战略人力资源管理对提高组织绩效的积极作用已经成为人们的共识,但战略人力资源管理如何作用于组织绩效还是一个黑箱问题。本文从二者各自的内涵入手,深入分析了战略人力资源管理...
关键词：战略人力资源管理 组织绩效 
非线性理论在科研组织管理中的应用初探
《科技导报》2004年第1期47-49,共3页马扬 张玉璐 顾广彩 花明 
关键词：非线性理论 科研管理 中国 体制改革 管理耗散 
科研组织的知识管理模式初探被引量：9
《管理评论》2003年第6期51-54,共4页马扬 张玉璐 花明 
知识管理是知识经济发展的必然趋势。作为知识创新主体之一的科研组织,其科研活动应是知识生产的主要过程,也是知识管理应得到高度发展的领域。本文对科研组织的知识管理模式与流程进行了初步探讨,并结合案例对其有效性进行了分析。
关键词：科研组织 知识管理模式 知识经济 信息技术 知识评价机制 组织文化 
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