发挥薪酬管理的“杠杆效应”  

作　　者：贾春香[1] 

机构地区：[1]山东东阿阿胶股份有限公司人力资源部

出　　处：《现代国企研究》2012年第11期64-71,共8页Modern SOE Research

摘　　要：东阿阿胶,从薪酬管理诊断、任职资格薪酬、中长期激励机制、薪酬总量增长机制、薪酬模型建立等方面不断创新、完善薪酬管理体系,最终推动了企业快速发展。作为一项影响企业经营目标实现的战略管理活动,薪酬管理应充分发挥激励杠杆功能,充分调动员工的积极性,持续激发员工干事创业的激情。创新薪酬管理,是企业快速发展的必然要求。

关 键 词：薪酬管理 企业 人力资源管理 企业管理 最佳雇主 东阿阿胶 任职条件 任职资格 岗位价值评估 敬业度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]