降低员工离职率的对策  

作　　者：朱缜[1] 

机构地区：[1]四川建筑职业技术学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2009年第12期36-36,共1页Business Culture

摘　　要：由于员工离职带来的高额的显性离职成本问题和隐性管理成本,企业管理者越来越意识到采取有效的措施降低员工离职率的重要性。本文从员工离职的主要因素入手提出了降低员工离职率的五点建议。

关 键 词：离职 工作特征模型 职业脆弱点 支持性企业文化 全面薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]