基于企业知识理论的组织创新探索  

作　　者：林山[1] 黄培伦[1] 蓝海林[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《中国科技论坛》2004年第6期37-40,共4页Forum on Science and Technology in China

基　　金：教育部人文社会科学"十五"规划(01JA630033)。

摘　　要：本文通过基于企业知识理论对企业组织创新的内在动因、过程与机制等的分析,进而指出要使组织创新有效开展,企业应重视核心知识和能力的培养、组织结构的创新、组织学习氛围的塑造以及信息技术应用。

关 键 词：企业知识理论 企业组织创新 组织学习 信息技术应用 组织结构 核心知识 内在动因 新探索 培养 塑造 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F276[经济管理—国民经济]