企业文化与知识型员工心理授权的关系研究  

Research on the relationship of different corporate cultures and knowledge-worker′s psychological empowerment

作　　者：雷巧玲[1] 赵更申[1] 段兴民[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院

出　　处：《科研管理》2006年第5期117-123,共7页Science Research Management

基　　金：国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)

摘　　要：为了探讨激励知识型员工的有效途径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了员工导向文化、任务导向文化对知识型员工心理授权影响的研究框架,从理论上探讨了不同企业文化如何对知识型员工心理授权的内在状态及外在状态产生影响,以期为企业提高知识型员工的生产率提供理论指导。In order to explore an effective approach to motivate knowledge - worker, the paper reviews the research finding, and points out the lacks of these researches. Then the authors draw a theory model ,and analyze the relationship of person orientation culture , task orientation culture and knowledge -worker＇s psychological empowerment , the authors wish to give some theory guidance for corporate to improve knowledge -worker＇s effectiveness.

关 键 词：企业文化 知识型员工 心理授权 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]