赵更申

作品数：22被引量：217H指数：10
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供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文主题：知识型员工组织承诺实证研究心理授权企业文化更多>>
发文领域：经济管理文化科学一般工业技术理学更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《当代经济科学》《南开管理评论》《科学学研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
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知识型员工个体特征对心理授权影响的实证研究被引量：7
《科学学与科学技术管理》2009年第8期182-185,共4页雷巧玲 赵更申 
教育部人文社会科学规划项目(06JA630053)
以351位知识型员工为样本,分析了知识型员工的个体特征对其心理授权的影响。结果表明,性别、婚姻、年龄及学历对心理授权都有显著影响。
关键词：知识型员工 个人特征 激励 心理授权 实证研究 
论知识型员工导向文化被引量：2
《科技进步与对策》2009年第12期152-155,共4页雷巧玲 赵更申 董彪 
教育部人文社会科学规划资助项目(06JA630053)
在对知识型员工人力资本特点及需求新特征进行分析的基础上,提出了知识型员工导向文化的概念,构建了测量这一概念的量表。通过351份有效调查问卷检测了这一量表的效度及信度,并分析了其样本分布特征,有针对性地指出了企业在营建知识型...
关键词：人力资源管理 知识型员工 企业文化 导向文化 
心理授权与知识型员工组织承诺的关系研究被引量：13
《科技进步与对策》2007年第9期122-125,共4页雷巧玲 赵更申 
教育部人文社会科学规划项目(06JA630053)
针对管理实践中知识型员工流失率过高的问题,提出了心理授权对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了意义、能力、自我决策及影响力的感知水平对知识型员工不同组织承诺产生的影响,以期为企业提高知识型员工的组...
关键词：心理授权 知识型员工 感情承诺 继续承诺 
组织柔性对企业创新方式选择的影响研究被引量：6
《科技进步与对策》2007年第6期87-90,共4页赵更申 陈金贤 李垣 
在动态竞争的环境下,如何选择适合自身发展的创新方式已成为企业技术创新中面临的难题。在借鉴前人研究的基础上,把资源柔性、能力柔性、自主创新及合作创新整合在同一理论模型中,针对相关因素之间的关系,提出了4种命题,从而为企业提高...
关键词：资源柔性 能力柔性 自主创新 合作创新 
不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点被引量：29
《南开管理评论》2006年第6期13-19,共7页雷巧玲 赵更申 段兴民 
文章从知识型员工的角度出发,整合已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究,运用结构方程模型,实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响,以及心理授权的内在状态和比较状态对知识型员工感情承诺及继...
关键词：知识型员工 员工导向 任务导向 心理授权 组织承诺 
战略导向、组织柔性对创新选择影响的实证研究被引量：6
《预测》2006年第5期16-22,共7页赵更申 雷巧玲 陈金贤 李垣 
国家自然科学基金资助项目(79925004)
本文整合已有的对企业战略导向及技术创新选择的研究,并引入组织柔性机制,采用多行业的大样本数据,运用结构方程模型,实证分析检验了企业家导向和市场导向对组织柔性及企业创新方式选择的影响,以及资源柔性和能力柔性对于企业自主创新...
关键词：战略导向 资源柔性 能力柔性 创新选择 
企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究被引量：18
《当代经济科学》2006年第5期76-80,共5页雷巧玲 赵更申 段兴民 
国家自然科学基金重点项目(批准号:79830010)的阶段性研究成果。
为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为...
关键词：企业文化 知识型员工 组织承诺 
对知识型员工授权赋能的动因探析被引量：16
《科学学与科学技术管理》2006年第6期148-153,共6页雷巧玲 赵更申 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010)
运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方面押激发知识型员工的创新热情、提高其组织承诺、降低其工作...
关键词：知识型员工 授权赋能 人力资本 组织承诺 生产率 
企业文化与知识型员工心理授权的关系研究被引量：12
《科研管理》2006年第5期117-123,共7页雷巧玲 赵更申 段兴民 
国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)
为了探讨激励知识型员工的有效途径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了员工导向文化、任务导向文化对知识型员工心理授权影响的研究框架,从理论上探讨了不同企业文化如何对知识型员工心理授权的内在状态及外在状态产生影响,以期为企...
关键词：企业文化 知识型员工 心理授权 
不同战略导向对自主创新与合作创新的影响研究被引量：14
《当代经济科学》2006年第2期18-23,共6页赵更申 雷巧玲 陈金贤 李垣 
国家自然科学基金项目(79925004)
在动态竞争的环境下,如何选择适合自身发展的创新方式已成为企业技术创新中面临的难题。文章在借鉴前人研究的基础上,把企业家导向、市场导向、自主创新及合作创新整合在同一理论模型中,针对相关因素之间的关系,提出4种命题,从而为企业...
关键词：战略导向 企业家导向 市场导向 自主创新 合作创新 
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