心理授权与知识型员工组织承诺的关系研究  

Research on the Relationship of Psychological Empowerment and Knowledge-worker's Organizational Commitment

作　　者：雷巧玲[1] 赵更申[2] 

机构地区：[1]西安交通大学人文学院 [2]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《科技进步与对策》2007年第9期122-125,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：教育部人文社会科学规划项目(06JA630053)

摘　　要：针对管理实践中知识型员工流失率过高的问题,提出了心理授权对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了意义、能力、自我决策及影响力的感知水平对知识型员工不同组织承诺产生的影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。In order to solve the problem of management practice, the paper reviews the research finding, and points out the lacks of these researches, then it draws a theory model and analyzes the relationship of psychological empowerment and knowledge-workerrs organizational commitment,to give theory guidance for corporate to improve knowledge-worker＇s organizational commitment.

关 键 词：心理授权 知识型员工 感情承诺 继续承诺 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]