民办高职院校人才流失的人力资本分析  

作　　者：安秀芳[1] 凌云[1] 

机构地区：[1]湖南农业大学科学技术师范学院

出　　处：《职业技术教育》2006年第19期90-91,共2页Vocational and Technical Education

摘　　要：一、民办职业学校人才流失的界定 职业流动是指劳动者在不同地理区域范围内或不同职业种类间的职业变动，是劳动者寻找或变换职业的基本现象。“职业流动主要包含两种类型，一是内部流动（人事变更），二是由内向外的流动（人才流失）。至于由外向内的人才回流则是两种类型的流动被充分激活后产生的积极效应。另一种情况即是非良性流动状态。”职业流动是人力资本发挥其最大效用所必需的，只有合理的流动才能激发出职业学校教师的创造力和开拓精神。而频繁流动、变更岗位造成人力资本的内耗，也是不合理的，必然会造成人才的隐性流失。

关 键 词：民办职业学校 人才流失 人力资本 高职院校 职业流动 职业学校教师 职业变动 区域范围 

分 类 号：G718[文化科学—职业技术教育学]