对国企人力资源配置与工资分配政策的思考  

作　　者：谢薇[1] 

机构地区：[1]东北轻合金有限责任公司

出　　处：《经济技术协作信息》2006年第23期7-7,共1页

摘　　要：一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响 1．“两个低于”政策对企业人力资源配置的影响。 两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长，人均工资增长低于人均效益增长。两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而提出的，但在微观上造成了企业行为与微观经济学——边际分析原理的背离，企业的资源配置因而不能得到优化，即企业没有充分利用社会资源，特别是劳动资源，最大化地创造价值。

关 键 词：工资分配政策 人力资源配置 微观经济学 国有企业 国企 宏观经济控制 效益增长 管理政策 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]