谢薇

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对国企人力资源配置与工资分配政策的思考
《经济技术协作信息》2006年第23期7-7,共1页谢薇 
一、国有企业人力资源配置与工资管理政策的相互影响 1．“两个低于”政策对企业人力资源配置的影响。 两个低于是指工资总额增长低于效益总量增长，人均工资增长低于人均效益增长。两个低于政策可能主要是基于宏观经济控制的要求而...
关键词：工资分配政策 人力资源配置 微观经济学 国有企业 国企 宏观经济控制 效益增长 管理政策 
对国企改革的看法及建议
《经济技术协作信息》2006年第22期F0002-F0002,共1页谢薇 
一、指导思想 绝大多数国有企业都有必要进行改制。除主要职能是公共服务、业务和财务与政府难以分开的少数企业外，绝大多数国有企业都应变成公司制企业，部分劳动密集型的中小企业可以变成合作制企业，绝大多数企业都可以股权多元化...
关键词：国企改革 国有企业改制 统筹兼顾原则 国有经济布局 企业发展前景 现代企业制度 企业改制工作 公司制企业 
关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨
《经济技术协作信息》2006年第24期60-60,共1页谢薇 
一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就使国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人事管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要...
关键词：企业人力资源开发 国有企业 以人为本思想 市场经济要求 人事管理模式 人才思想 市场机制 人才资源 
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