研发人员薪酬结构设计  

作　　者：袁莉[1] 马莉[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学,湖北武汉430064

出　　处：《技术与市场》2006年第12A期68-69,共2页Technology and Market

摘　　要：企业要想吸引、留住并有效激励优秀人才,就必须改革僵化的旧薪酬制度,采用以员工为中心的、让员工参与到设计中的、满足员工多元化、个性化需要的自助式薪酬制度。本文通过对研发人员特点、需求偏好的分析,提出了研发人员的自主式薪酬结构设计方案。

关 键 词：研发人员 自主式 薪酬 结构 设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]