民营企业心理契约管理探讨  

作　　者：刘健喜[1] 罗金华[1] 

机构地区：[1]邵阳学院经济与管理系

出　　处：《中国市场》2007年第5期54-55,共2页China Market

基　　金：湖南省社科基金特别委托研究课题(编号:05JD009)

摘　　要：心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望。把心理契约的概念引进民营企业人力资源管理,探讨民营企业人力资源管理的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于民营企业人力资源管理的各个环节,尤其要重视人员招聘方法,做好科学的职业生涯管理,营造良好的工作环境。

关 键 词：民营企业 人力资源管理 心理契约 激励作用 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]