罗金华

作品数：20被引量：32H指数：3
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供职机构：邵阳学院经济与管理系更多>>
发文主题：民营企业质量管理实践教学管理研究高校人力资源更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《农机化研究》《科技资讯》《中国乡镇企业会计》《中国市场》更多>>
所获基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
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经管类专业统计学课程实践教学改革研究被引量：10
《文教资料》2015年第2期177-178,共2页罗金华 单勤琴 王周火 
邵阳学院教学改革研究项目(2012JG02:“《统计学》课程教学体系改革与实践”)
统计学课程是经管类专业的一门核心课程。提高该课程的实践教学质量,对培养学生统计基本技能,提高学生实践能力和创新能力具有非常重要的意义。目前,统计学课程实践教学存在实践教学课时不足、学生定位模糊、指导教师能力有待提高、教...
关键词：经管类专业 统计学 实践教学 改革 
民营企业成长期标准化管理研究被引量：1
《合作经济与科技》2014年第21期125-127,共3页罗金华 
本文分析研究民营企业标准体系的构建方法、构建步骤和构建内容,并提出民营企业成长期标准化管理的具体对策。
关键词：民营企业 成长期 标准化管理 企业标准体系 
高校人力资源管理专业毕业论文质量管理研究被引量：1
《科技资讯》2014年第9期254-255,共2页罗金华 王周火 
邵阳学院教学改革研究项目(2012JG01)
毕业论文是高校人力资源管理本科专业重要的实践教学环节,是对人才培养质量的全面、综合性检验。目前,毕业论文在选题、写作和质量方面都存在不少问题。标准化是质量管理的基础和依据。因此,高校可以通过制定标准、实施标准、检查和修...
关键词：人力资源管理专业 毕业论文 质量管理 标准化 
绩效管理课程实践教学改革研究被引量：3
《合作经济与科技》2013年第21期120-121,共2页罗金华 童石荣 刘洪涛 
邵阳学院教学改革研究项目(编号:2012JG01)
绩效管理课程是人力资源管理本科专业的一门专业核心课程,提高该课程的实践教学质量,对提高毕业生的专业能力和就业能力非常重要。因此,高校应结合自身实际,构建适合的实践教学体系,并有效实施,不断改进。
关键词：绩效管理 实践教学 改革 
地方高校人力资源管理专业实践教学体系改进研究被引量：1
《科技资讯》2013年第4期208-208,共1页罗金华 王周火 童石荣 
邵阳学院教学改革研究项目(2012JG01)
完善的实践教学体系是提高人力资源管理专业学生实践能力和就业能力的关键。地方高校由于办学历史不长,存在未建立稳定的校外实践教学基地、实践教学课时难以保证、实践教学效果较差、教师和学生的主观认识偏差等问题。因此,地方高校应...
关键词：人力资源管理 实践教学体系 改进 
虚拟企业质量管理体系的构建被引量：1
《标准科学》2009年第1期72-74,83,共4页罗金华 孔伟强 
虚拟企业是近年来迅速发展的新型企业组织形式。文章根据质量管理体系理论和目前虚拟企业的实践,提出了虚拟企业质量管理体系的整体模型和个体模型,并列出了虚拟企业整体合作关系值的计算公式。最后指出了虚拟企业质量管理体系构建的主...
关键词：虚拟企业 质量管理体系 构建 
地方政府制度变迁与民营经济发展——以湖南邵东县民营经济发展为例被引量：2
《企业经济》2007年第8期79-81,共3页罗金华 
湖南省社会科学规划课题"湖南省民营经济发展战略研究"(批准号:06JD25)
地方政府制度变迁的主要动力来源于地方政府的利益驱动、微观主体的共同诉求、上级政府的直接推动,它促进了民营经济的发展。本文以湖南邵东民营经济发展为例,实证分析了地方政府制度变迁的动力、轨迹及由此产生的经济绩效。
关键词：地方政府 制度变迁 民营经济 绩效 
民营企业管理模式的设计与创新
《集团经济研究》2007年第05Z期126-127,共2页罗金华 
湖南省社科基金特别委托研究课题（编号：0SJD009）.
1概述 民营企业管理模式指民营企业在管理制度、管理方法等方面的基本特征。良好的管理模式直接影响到管理效率和有效性的提高。管理模式的设计与企业内部因素和外部环境有关，如企业规模、员工素质、行业的技术复杂程度、企业地域分...
关键词：企业管理模式 民营企业 设计 企业内部因素 政治经济环境 管理制度 管理效率 外部环境 
基于计算机模拟教学的经管类综合实验中心的设计被引量：4
《湖南师范大学教育科学学报》2007年第2期121-122,共2页贺青梅 罗金华 
针对当前经管类专业实验教学存在的联系生产现场实习困难、实验室建设滞后、功能单一、管理分散等问题,提出用计算机模拟实践教学,创新经管类实验中心的对策,并就经管类综合实验中心的设计原则、设计要点及建设思路等问题进行探讨。
关键词：计算机模拟 经济管理 实验中心 设计 
高校人力资源价值评估的可行性分析
《邵阳学院学报（社会科学版）》2007年第2期123-125,共3页刘健喜 罗金华 
文章从高校人力资源价值评估的制约因素、理论支撑、环境支撑、需求支撑四个方面对高校人力资源价值评估进行可行性分析,以引起高校及其有关主管部门重视,从而有利于充分发挥人力资源类无形资产的效用,重视核心竞争力,从而提高高校的有...
关键词：高校人力资源 价值评估 可行性分析 
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