刘健喜

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发文期刊：《邵阳学院学报（社会科学版）》《饮食科学》《中国乡镇企业会计》《中国市场》更多>>
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浅谈如何加强中小企业财务管理
《饮食科学》2017年第12X期203-203,共1页索南羊毛 刘健喜 
中小企业作为我国经济的重要组成部分,在发展中由于受多方面因素的影响,使其在财务管理方面存在与自身发展和市场经济均不适应的情况,制约了企业的发展。同时,伴随着我国经济的迅速发展,私营企业已经成为社会经济生活中的重要组成部分...
关键词：中小企业 财务管理 问题 
企业内部审计研究
《饮食科学》2017年第12X期195-195,共1页索南羊毛 刘健喜 
随着我国经济体制改革的进一步深入和现代企业制度的逐步建立,企业的自主权空前地扩大,使企业内部审计遇到前所未有的机遇与挑战。本文从对我国企业内部审计的现状分析入手,提出了企业内部审计的必要性,并针对当前企业内部审计的现实情...
关键词：内部审计 必要性 措施 
高校人力资源价值评估的可行性分析
《邵阳学院学报（社会科学版）》2007年第2期123-125,共3页刘健喜 罗金华 
文章从高校人力资源价值评估的制约因素、理论支撑、环境支撑、需求支撑四个方面对高校人力资源价值评估进行可行性分析,以引起高校及其有关主管部门重视,从而有利于充分发挥人力资源类无形资产的效用,重视核心竞争力,从而提高高校的有...
关键词：高校人力资源 价值评估 可行性分析 
高校人力资源价值评估模型研究被引量：1
《萍乡高等专科学校学报》2007年第2期27-29,共3页颜爱民 刘敏 刘健喜 
人力资源是高校最重要的资源。论文分析了高校人力资源价值评估的必要性,在研究高校人力资源价值评估的理论基础上,构建了高校人力资源价值评估模型,最后以某大学为例进行了应用研究。
关键词：高等学校 人力资源价值 评估 模型 
民营企业信用建设问题的思考
《商场现代化》2007年第03Z期109-110,共2页刘健喜 
民营企业信用度偏低是民营企业融资难的根本原因。出现信用不足的根本原因是失信的机会成本过低,建立企业信用制度才能根本解决信用不足的问题,文章提出了民营企业信用建设问题的对策和措施。
关键词：民营企业 信用建设 对策措施 
中小民营企业员工流失分析及对策被引量：1
《中国乡镇企业会计》2007年第3期54-55,共2页刘健喜 童石荣 罗金华 
湖南省社科基金特别委托研究课题编号:05JD009
一、员工流失原因分析 1．企业主私有观念的影响。 由于大部分中小民营企业的所有权和经营权均为个人和其家族所掌握，实行高度统一的家长式管理，个人利益或家族利益是企业主的第一优先考虑。在企业主眼里，企业只是个人或家族谋福...
关键词：中小民营企业 企业员工 家族利益 失分 个人利益 血缘关系 家长式管理 “经济人” 
试论战略性品牌定位的决定因素及基本模式被引量：1
《特区经济》2007年第3期274-275,共2页刘健喜 贺聂 
20世纪80年代特劳特和里斯的“定位”论曾使营销理论耳目一新,然而,传播媒介的变化,消费群体的多重化,竞争压力的不断加大,单维度定位的品牌已越来越难以适应市场,为在复杂多变的市场环境下形成持续品牌力,企业必须对品牌进行战略性定位。
关键词：品牌定位 决定因素 基本模式 
民营企业心理契约管理探讨
《中国市场》2007年第5期54-55,共2页刘健喜 罗金华 
湖南省社科基金特别委托研究课题(编号:05JD009)
心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望。把心理契约的概念引进民营企业人力资源管理,探讨民营企业人力资源管理的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于民营企业人力资源管理的各个环节,尤其...
关键词：民营企业 人力资源管理 心理契约 激励作用 
家族控制模式——民营中小企业治理模式的现实选择被引量：1
《市场论坛》2007年第2期67-68,63,共3页刘健喜 
湖南省社科基金特别委托研究课题(编号:05JD009)。
中小民营企业是继续实行家族制模式还是进行现代企业制度构建。文章运用权变理论分析影响中国中小民营企业治理模式的权变因素,认为在现阶段,家族控制模式是民营中小企业治理模式的现实选择。
关键词：中小民营企业 家族控制模式 现实选择 
论企业战略人力资源管理
《集团经济研究》2006年第12Z期48-49,共2页刘健喜 童石荣 
人力资源管理可以分为两个基本方面：一是技术性人力资源管理，如员工招聘、报酬和福利。二是战略人力资源管理，即为使企业达到目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”，通过有效整...
关键词：战略人力资源管理 企业 人力资本存量 员工招聘 有效整合 实践系统 关系行为 竞争优势 
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