跨国企业人力资源整合的策略  

作　　者：冯广瑞[1] 

机构地区：[1]唐山学院

出　　处：《商场现代化》2007年第06X期284-284,共1页

摘　　要：随着知识经济时代的到来．智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素．作为知识活载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素。作为世界经济一体化强大推动力的跨国企业在跨国经营的运作中，也带来了企业人力资源多文化的融合和冲突，因而研究跨国企业人力资源管理整合的策略对于提高跨国经营企业的人力资源管理水平，提高企业核心竞争力有着很强的现实意义。

关 键 词：人力资源整合 跨国企业 企业人力资源 跨国经营企业 企业市场竞争力 世界经济一体化 企业核心竞争力 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]