构建基于胜任素质的绩效管理体系  

作　　者：赵春清[1] 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院工商管理系

出　　处：《集团经济研究》2007年第08S期6-7,共2页

摘　　要：引言 绩效管理是人力资源管理的重要职能，它不仅有利于员工的能力开发与职业发展，也是企业实现公司战略目标的重要手段与途径。随着知识经济时代的发展，企业间竞争的加剧，智力资本成为企业主要竞争优势，知识型员工成为企业核心竞争力的重要来源，这种变化给企业的管理模式提出了新的挑战，传统的绩效管理模式的局限性日益明显。随着胜任素质理论在人力资源管理实践中应用的深入，越来越多的企业开始探索构建基于胜任素质的绩效管理体系来激励员工。

关 键 词：绩效管理体系 胜任素质 人力资源管理实践 企业间竞争 绩效管理模式 知识型员工 企业核心竞争力 职业发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]