薪酬体系中值得思考的几个问题  

作　　者：方伟 池霏霏 

出　　处：《管理@人》2007年第7期45-48,共4页Management@People

摘　　要：1支付薪酬时,如何平衡个人绩效和团队绩效? 3薪酬支付:关注短期绩效还是长期绩效? 4在时间和资源都有限的情况下,我们应首先满足全面报酬的哪个部分? 5我们应该奖励绝对绩效还是相对绩效? 6薪酬高的企业就一定是绩效高的企业吗? 7我们从基于绩效薪酬中获得什么回报? 8如何决定高层管理者的浮动薪酬?

关 键 词：薪酬体系 绩效考核方式 团队绩效 20世纪中叶 团队工作方式 组织工作 薪酬制度 个人绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]