认知闭合需要的测量及其对工作结果的影响  

作　　者：刘雪峰[1] 梁钧平[2] 

机构地区：[1]上海财经大学国际工商管理学院,上海200433 [2]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《经济科学》2007年第4期119-128,共10页Economic Science

基　　金：上海财经大学"211"新进人员科研启动基金的支持

摘　　要：个体特征如""大五"人格等对个体绩效具有显著的影响,因此对个体特征包括个体认知特征进行深入研究,有助于我们对组织中影响绩效的因素作全面的考察。个体认知闭合需要是描述个体认知特征的重要变量,本文在中国的文化背景下检验了认知闭合需要量表的适用性,并考察了个体认知闭合需要与其工作绩效、工作满意度和工作倦怠之间的关系,结果发现,认知闭合需要对上述的工作结果有显著的影响。研究结论可应用于组织中招聘和晋升等人力资源管理工作,对提高组织绩效有直接的参考价值。

关 键 词：认知闭合需要 任务绩效 工作满意度 工作倦怠 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]