图书馆员工作满意度回归分析模型的构建  

The Multiple Regression Model of Librarians’ Job Satisfaction

作　　者：董洁[1] 杜林致[1] 李超[2] 

机构地区：[1]南开大学社会心理学系,天津300071 [2]南开大学信息资源管理系,天津300071

出　　处：《图书情报知识》2007年第5期30-33,共4页Documentation,Information & Knowledge

基　　金：国家社科基金"图书馆事业发展中的科学发展观研究"(06BTQ007)的研究成果之一

摘　　要：本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今图书馆员工作满意度影响因素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型。模型的自变量涉及三类:人口学的基本信息;快乐指数因子;组织承诺因子。最后又进一步对这些因子的影响效应进行了分析。Based on the systematical and comprehensive survey on the factors of librarians＇ work satisfaction, a model whose dependent factor is librarians＇ work satisfaction has been established by means of a multiple regression analysis. The independent factors including three groups are described as follows：private information; The librarians＇ subjective well; the librarians＇ organizational commitment. Results are summarized and suggestions are provided after data analysis.

关 键 词：图书馆员 工作满意度 快乐指数 组织承诺 

分 类 号：G250[文化科学—图书馆学]