e化人才测评  

作　　者：赵燕斌[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《人力资源》2007年第10X期58-61,共4页Human Resources

摘　　要：当前，很多企业都不同程度地将人才测评技术运用于人员的基本素质及岗位胜任力评价、人员的发展潜能评估、聘用与晋升的选择性排序等重要人力资源管理工作，以便于组织做出正确的人事决策。但是，传统的人才测评既费时又费力，而且随着被测评人员数量的大幅增加，

关 键 词：人才测评 人力资源管理工作 E化 技术运用 发展潜能 人事决策 人员数量 胜任力 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]