探讨控制酒店员工流失的策略  

作　　者：金连英[1] 张冬梅[1] 

机构地区：[1]辽宁石油化工大学经济管理学院旅游与工商管理系

出　　处：《集团经济研究》2007年第10Z期164-164,共1页

摘　　要：员工的流失对酒店的管理工作和日常的经营带来相当大的困难。员工流失率高是酒店员工不满的客观反映,是酒店管理水平不高的重要表现,也是酒店缺乏稳定性的信号,因而,员工流失率过高是任何一家酒店都不愿意看到的现象。只有稳定的员工队伍,才能为酒店的客人提供稳定的高质量的服务。如何稳定酒店员工队伍,主要应从以下几个方面着手：

关 键 词：员工流失率 酒店员工 控制 员工队伍 稳定性 管理工作 酒店管理 经营 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]