从“管理离职员工”到“员工离职管理”  

作　　者：姜博 

机构地区：[1]今麦郎集团人力资源部

出　　处：《人力资源》2007年第11X期26-30,共5页Human Resources

摘　　要：人才若不为我所用,就很可能被竞争对手所用,越是核心的人才,就越是如此。近年来,许多知名企业高管人员离职,甚至集体跳槽,引起企业、甚至行业震荡的消息时常见诸媒体。因此,人力资源部门不得不经常面对员工的离职问题。在倡导和谐劳动关系的大背景下,企业开始采取措施管理离职员工,维系良好关系,以期这些人才在离职后还能为组织发挥余热。然而员工离职总会对企业造成或多或少的影响,离职之后再进行管理难免为时已晚,须从"管理离职员工"转向"员工离职管理"。

关 键 词：员工离职管理 离职员工 知名企业 人力资源部门 和谐劳动关系 竞争对手 高管人员 离职问题 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]