中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角  

Intergenerational Inheritance in Chinese Family Enterprises:From the Perspectives of Sociology and Organizational Behavior

作　　者：宋继文[1] 孙志强[1] 文珊珊[1] 蔚剑枫[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院

出　　处：《管理学报》2008年第4期522-527,536,共7页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70702024;70572012);教育部人文社科青年基金资助项目(07JC630063)

摘　　要：基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的平稳过渡。At present, numerous family enterprises in China are facing the problems emerging in intergenerational inheritance. Whether the intergenerational inheritance will be successful or not has a great impact on the to-be vitality of these family enterprises. On the basis of the sociology and organizational behavior, the successors＇ training process was discussed. Corresponding managerial suggestions are proposed to ensure smooth succession in Chinese family enterprises.

关 键 词：家族企业 代际传承 接班人培养 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]