高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议  

作　　者：彭川宇[1] 

机构地区：[1]西南交通大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2008年第27期36-37,共2页

摘　　要：知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题。将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向。本文对成都的16家高科技企业、研究所、设计院的知识员工进行了调查,发现职业生涯规划问题仍然是影响员工心理契约感知的一个重要因素,薪资和福利是否有竞争力也是影响知识员工心理契约感知的重要因素之一,并在此基础上给出了管理建议。

关 键 词：知识员工 心理契约 高科技企业 人力资源管理 管理措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济]