彭川宇

作品数：21被引量：103H指数：5
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供职机构：西南交通大学公共管理学院更多>>
发文主题：心理契约知识员工工作满意度离职倾向城市更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
发文期刊：《商场现代化》《基础教育研究》《经济体制改革》《现代经济信息》更多>>
所获基金：国家社会科学基金成都市哲学社会科学规划项目西南交通大学校科研和教改项目更多>>
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“以人民为中心”:环境风险感知与民众公共服务共同生产被引量：1
《岳麓公共治理》2024年第2期77-88,共12页徐换歌 彭川宇 
国家社科基金青年项目:制度安排对农村居民环境政策遵从的影响研究(23CGL065);教育部人文社会科学基金青年项目:跨流域横向生态补偿对企业高质量发展的影响机制与政策效应研究(22YJC630172);四川省科技计划软科学项目:发挥创新平台和科技项目集聚科技人才作用研究(2023JDR0022)。
“以人民为中心”的发展思想强调在环境治理中加强与民众的互动,以增强环境治理的韧性,并促进公共价值实现。为此,研究从议题关注型、规则遵从型、集体行动型三种共同生产的类型出发,基于中国综合社会调查(CGSS)2021年微观数据,从环境...
关键词：环境风险感知 公共服务共同生产 环境责任意识 
人才创新高地建设赋能城市经济高质量发展的机制研究——基于269个城市的经验数据被引量：1
《科技管理研究》2023年第17期40-48,共9页彭川宇 何劲松 杨佳雯 朱玲莉 
国家社会科学基金一般项目“城市引进人才政策评价与优化研究”(20BZZ079)。
为探究人才创新高地建设的政策效应,基于269个地级及以上城市的数据,将人才创新高地建设作为一次准自然实验,运用多期双重差分法研究人才创新高地建设对城市经济高质量发展的影响机制。研究结果表明,人才创新高地建设显著提高了城市经...
关键词：人才创新高地建设 经济高质量发展 双重差分模型 政策效应 
人才争夺何以影响城市高新技术产业的发展?——基于273个城市的准自然实验被引量：2
《科技管理研究》2023年第5期54-64,共11页彭川宇 顾晨曦 
国家社会科学基金一般项目“城市引进人才政策评价与优化研究”(20BZZ079)。
为探究人才引进政策对城市高新技术产业发展的政策效应、识别政策的作用机制、丰富现有研究,基于2010—2019年我国273个地级及以上城市的面板数据,运用多期双重差分法考察人才引进政策的效果。研究发现:(1)城市人才引进政策对城市高新...
关键词：人才引进政策 城市高新技术产业发展 双重差分 
城市科技创新人才政策扩散动力因素时空差异研究被引量：6
《科技进步与对策》2022年第24期81-90,共10页彭川宇 刘月 
国家社会科学基金一般项目(20BZZ079)。
科技创新人才是城市提升创新能力的核心资源,是科技进步的关键要素。科技创新人才政策作为城市争夺人才的工具,被各个城市广泛采纳和使用。以161个城市为研究对象,运用事件史分析方法,探寻城市科技创新人才政策扩散的动力因素并进行时...
关键词：人才 科技创新人才政策 政策扩散 动力因素 时空差异分析 
非营利组织对留守幼儿学前教育的补足研究被引量：2
《基础教育研究》2016年第19期12-14,17,共4页彭川宇 刘松 
在农村留守儿童日益增长的现实背景下,留守幼儿群体的学前教育问题因其公益性、社会福利性更加需要得到关注。不同于义务教育的是,学前教育被排除在政府教育财政性预算之外。在无法通过政府与市场双重机制提供的情况下,非营利组织参与...
关键词：学前教育 非营利组织 留守儿童 
城市科技创新人才集聚与开发模式研究被引量：1
《现代经济信息》2011年第19期300-300,共1页彭川宇 
2011年成都市哲学社会科学规划研究项目
本文在对城市发展科技创新人才重要性分析的基础上,提出了城市科技创新人才集聚与开发模式,即:政府支持、高新园区集聚和高校培养开发并重的科技创新人才集聚及开发模式,为城市科技创新人才的管理提供一定的政策建议。
关键词：科技创新人才 人才集聚 人才开发 
科技企业中研究开发类员工的心理契约结构实证研究被引量：5
《科技进步与对策》2009年第20期189-193,共5页彭川宇 
以科技企业中的研究开发类员工为对象,通过编制心理契约问卷,对成都地区的20家高科技企业的研发员工进行了问卷调查,运用探索性和验证性因素分析方法对研究开发类员工的心理契约结构进行了探讨。结果表明,研究开发类员工的心理契约结构...
关键词：研究开发类员工 心理契约 探索性因素 验证性因素 
高科技企业研发员工的心理契约与组织公民行为及离职倾向关系实证研究被引量：1
《科技管理研究》2009年第5期380-383,共4页彭川宇 
西南交通大学青年教师科研起步项目资肋(2008Q064)
从高科技企业研发员工个体感知角度出发,探讨高科技企业研发员工心理契约构成维度及其与组织公民行为和离职倾向的关系。通过对成都地区16家高科技企业的的276名从事研发工作的员工的实证研究得出:高科技企业研发员工的心理契约包括交...
关键词：高科技企业研发员工 心理契约 组织公民行为 离职倾向 
城市环境治理投入中地方政府与中央政府的博弈分析被引量：17
《城市发展研究》2009年第1期70-74,共5页洪璐 彭川宇 
文章从中央政府与地方政府总收益函数分析出发,指出中央政府与地方政府在地方政府环境治理、财政支出比例选择上存在的差异;运用混合战略博弈模型对中央政府与地方政府博弈行为进行分析,得出地方政府执行环境政策的最优概率及中央政府...
关键词：环境治理 财政支出 循环经济 问责制 
高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议被引量：3
《商场现代化》2008年第27期36-37,共2页彭川宇 
知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题。将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向。本文对成都的16家高科技企业、研究所、设计院的知识员工进行了调查,发现职业生涯规划问...
关键词：知识员工 心理契约 高科技企业 人力资源管理 管理措施 
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