总报酬模型：薪酬管理的最新理论与实践  

作　　者：熊通成[1] 曾湘泉[2] 谢奇志[3] 

机构地区：[1]中国人民大学就业研究所 [2]中国人民大学劳动人事学院 [3]北京启明星辰信息安全技术有限公司

出　　处：《中国劳动》2008年第9期39-42,共4页China Labor

摘　　要：主持人：自20世纪70年代开始，战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时，各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代，随着全球经济与跨国公司的迅速发展，企业的人才竞争日益激烈，如何为员工的绩效付酬，如何控制人工成本并尽可能地提高人员产出，如何有效地激励和保留核心员工等，成为企业必须要面对的新挑战。

关 键 词：薪酬管理 理论与实践 报酬模型 20世纪90年代 核心员工 企业界 70年代 薪酬设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] A849[经济管理—国民经济]