工资总额确定方式的国际国内比较与分析  

作　　者：左宏 刚成军[2] 

机构地区：[1]金海泰资本市场研究中心 [2]财政部财政科学研究所

出　　处：《国有资产管理》2008年第10期64-66,共3页State Assets Management

摘　　要：工资总额确定有利于提高劳动效率．降低劳动力价格。但是，如何合理科学确定工资总额，是改革国企工效挂钩工资总额确定方式的关键。国企工效挂钩工资总额确定方式的改革既有风险．也有机遇．借鉴国外公营公司、国内各类企业的工资总额确定方式，可以有效防范改革的风险，确保改革的顺利进行。无论是国外公营公司各种确定工资总额的方式，还是国内一些非国企控制工资适度合理增长的做法．都值得国企去研究并借鉴其经验。

关 键 词：工资总额 确定方式 国内比较 国际 工效挂钩 劳动力价格 劳动效率 国企 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] D923.6[经济管理—国民经济]