心理契约视角下的派遣制员工激励研究  

作　　者：黄健柏[1] 伍如昕[2] 杨涛[2] 

机构地区：[1]中南大学 [2]中南大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2008年第12期3-5,共3页Modern Management Science

摘　　要：随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。以往从心理契约角度探讨派遣制员工激励问题的研究还不多见,文章在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了派遣制员工心理契约的形成过程、类型及不同种类派遣制员工的心理契约特征,并且提出了基于心理契约的派遣制员工激励策略。

关 键 词：心理契约 劳务派遣 派遣制员工 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275.2[经济管理—国民经济]