HR核心业务外包,利耶弊耶  

作　　者：赵兰坤 

出　　处：《人力资源管理》2009年第2期107-108,共2页Human Resource Management

摘　　要：近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题，即战略性人力资源管理问题。其二、最大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本。但是，许多企业将事务性的工作外包后，人力资源管理者并不能如企业所期望的那样，具备从战略的高度来开展工作的能力，

关 键 词：业务外包 人力资源管理者 人力资源工作 战略性人力资源 国内企业 HR 人事外包 事务性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.7[经济管理—国民经济]