以“匹配”理念优化招聘策略  

作　　者：罗明[1,2] 宣国良[1,2] 万璟[1,2] 

机构地区：[1]上海交通大学 [2]苏州工业园商旅集团

出　　处：《中国人力资源开发》2009年第2期25-27,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：取得招聘的成功需要树立"匹配"理念。本文将该理念细化为四个方面,并分别指出相对应的招聘策略,力求实现员工与企业的高效匹配。

关 键 词：匹配 胜任力 招聘 企业文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]