薪酬文化——现代企业薪酬管理的核心内容  

作　　者：项荣[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院,江苏南京210046

出　　处：《市场周刊》2005年第9期114-115,共2页Market Weekly

摘　　要：薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面都是人们最为关心的问题,知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和保留人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。但是,薪酬只是人才待遇的一部分,企业更应注重薪酬文化的建设,建立长期激励机制,吸引并留住员工。

关 键 词：薪酬 薪酬管理 薪酬文化 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]