德国企业职业教育的动因和现状  

作　　者：曹建林[1] 

机构地区：[1]江苏省无锡无线电工业学校

出　　处：《职教通讯》1998年第9期49-50,共2页Communication of Vocational Education

摘　　要：一、德国企业从事职业教育的动因1.历史传统和社会文化背景德国的企业及其它职业培训机构在职业教育中承担大量的工作,这种工作并不是法律规定,而是企业完全出于自愿的义务行为.德国企业自愿进行职业教育,源自于德国历史传统.企业的职业培训历史可以追溯到数世纪前手工业、商业的培训传统——师傅带徒弟制.例如:手工业学徒受到企业中或同业行会中师傅的职业培训,实行手把手式的教学,手工艺师傅在三年内将学徒培训成合格的手工业技术工人.

关 键 词：职业教育 德国企业 培训企业 职业培训机构 企业培训 学徒培训 历史传统 大型企业 德国职业教育 动因 

分 类 号：G719.5[文化科学—职业技术教育学]