战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架  

作　　者：卿涛[1] 杨丽君[1,2] 

机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院 [2]江西经济管理干部学院

出　　处：《经济社会体制比较》2009年第4期171-175,共5页Comparative Economic & Social Systems

基　　金：西南财经大学“211工程”三期建设项目;教育部人文社会科学课题“我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究”(项目编号:06JA630058);国家社科基金课题“企业和谐劳动关系的微观机制研究”(项目编号:07BJY049)的资助

摘　　要：战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。

关 键 词：战略人力资源管理 专用性人力资本 核心知识能力 组织绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.313[经济管理—国民经济]