基于薪酬激励机制的高校人力资源价值计量  

作　　者：王念[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《财会通讯（中）》2009年第7期67-68,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：周口师范学院青年基金项目(zknuqn200806)阶段性成果

摘　　要：传统人力资源价值计量模型都是以企业人力资源为对象，且没有考虑薪酬激励机制对人力资源价值的影响，不能直接用于计量高校人力资源价值。本文拟在分析薪酬激励机制与高校人力资源价值关系的基础上，从薪酬激励的视角构建高校人力资源价值计量模型，力求达到对高校人力资源价值合理的度量。

关 键 词：人力资源价值计量 高校人力资源 薪酬激励机制 价值计量模型 企业人力资源 价值关系 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] G649.2[经济管理—国民经济]