企业薪酬管理体系存在的问题及解决对策  

作　　者：谷素敏 

出　　处：《人才资源开发》2009年第8期95-96,共2页

摘　　要：一、薪酬管理的内涵 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价后不断予以完善。

关 键 词：薪酬管理体系 企业管理者 员工报酬 支付标准 要素结构 薪酬水平 薪酬体系 薪酬结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]