员工报酬

作品数：28被引量：38H指数：4
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利润导向客服中心策略型兼职员工报酬定价
《东华大学学报（自然科学版）》2023年第6期142-149,159,共9页戴韬 梁明月 
国家自然科学基金资助项目(71872037)。
客服中心的兼职员工具有“工作时间弹性,服务速率较慢,存在响应时间”以及“策略性地根据价格自由决定是否接受任务”等特点,现有的排队模型无法直接计算排队时间与放弃概率的困境,提出刻画兼职员工服务过程的近似方式,通过设置全职队...
关键词：客服中心 报酬定价 排队模型 策略性 利润导向 
技术员工组织认同对员工报酬增长、能力发展及开拓精神的差异化影响——基于工作投入的中介作用被引量：6
《东岳论丛》2021年第2期49-58,共10页王丽娜 叶龙 杨征 
山东省社会科学规划研究项目“山东省技能人才职业地位提升研究”(项目编号:20CGLJ09)
组织认同作为一种兼具情感与认知属性的员工感知,其对能力、报酬及精神层面的工作结果均具有重要影响,但该影响路径存在差异。研究针对511名技术员工进行调研,采用层次回归、bootstrapping法构建了组织认同影响工作结果的作用模型。研...
关键词：工作投入 报酬增长 技术员工 组织认同 工作结果 
员工报酬对工作满意度的影响——基于企业社保投入的视角被引量：5
《企业经济》2015年第3期104-110,共7页姜英来 
浙江省教育厅科研基金项目“不确定性下经济调整与制度变迁影响劳动力转移决策研究”(批准号:Y201223578)
为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入，该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的影响为视角，对企业社保投入的有效性进行了实证分析。研究结果发现，企业是否为员工提供各类社保，与员...
关键词：员工报酬 社保 工作满意度 
外部高管能否改善公司员工雇用政策——基于民营上市公司超额雇员与员工报酬的研究被引量：4
《财贸研究》2015年第2期148-156,共9页袁春生 唐松莲 
国家自然科学基金项目"民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果:基于经理人市场视角"(71262025);国家自然科学基金项目"机构投资者禀赋差异对其选股偏好及作用于公司效应的影响研究--来自后股改时期的证据"(71002052)
以2007—2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考察外部高管能否改善公司员工雇用政策。结果发现:聘用外部高管越多的企业其超额雇员规模越少,员工报酬也...
关键词：外部高管 超额雇员 员工报酬 劳动力市场 公司治理 
不许将加班变值班而克扣员工报酬
《现代班组》2014年第5期41-41,共1页程文华 
【职工维权】郝女士等人咨询:我们在一家公司的机关做文员及管理等方面工作,在有的双休日里及法定假日期间,公司便安排我们机关的一些同志值班,这种值班的内容多是到营业窗口办理各项业务,替换其他营业员休息,从无任何报酬。但我们知道...
关键词：营业窗口 法定假日 延长工作时间 用人单位 劳动仲裁 劳动工作 任务安排 专门法律 经营任务 公休日 
我国中小企业薪酬福利管理被引量：1
《经济技术协作信息》2014年第10期48-48,共1页刘秋艳 
薪酬是指员工员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面。所谓薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。狭义的薪酬指...
关键词：薪酬福利管理 中小企业 员工报酬 人力资源管理 货币形式 薪酬管理 企业管理者 经济收入 
企业绩效考核体系中的问题与对策被引量：1
《商场现代化》2012年第29期34-34,共1页黄河 
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，而绩效考评作为绩效管理的试金石，在今天已经引起了人们的广泛重视。绩效考核扮演着对员工工作绩效进行考评的重要角色。在企业中它是员工培训、员工报酬的依据和激励的手段之一。现实中虽有许...
关键词：绩效考核体系 企业 人力资源管理 绩效管理 绩效考评 员工培训 工作绩效 员工报酬 
关于企业员工报酬发放节税筹划的几点思考
《科技创新导报》2009年第19期240-240,共1页许婕 
面对纷繁激烈的市场竞争,税收筹划已成为企业通过合法途径、减轻税负的一个重要手段。对于企业员工报酬发放的节税,不仅有利于促进国家立法意图的充分、恰当实现,也有利于促进企业自身的进一步发展,对国家、企业及员工均有益。
关键词：税收策划 企业员工 报酬 
面对金融危机的如何进行薪酬管理
《今日财富》2009年第10期37-37,共1页郑咏梅 
企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续...
关键词：薪酬管理 金融危机 企业管理者 员工报酬 支付标准 要素结构 薪酬水平 薪酬体系 
企业薪酬管理体系存在的问题及解决对策被引量：1
《人才资源开发》2009年第8期95-96,共2页谷素敏 
一、薪酬管理的内涵 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策...
关键词：薪酬管理体系 企业管理者 员工报酬 支付标准 要素结构 薪酬水平 薪酬体系 薪酬结构 
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