我国中小企业薪酬福利管理  

作　　者：刘秋艳[1] 

机构地区：[1]东北农业大学成栋学院

出　　处：《经济技术协作信息》2014年第10期48-48,共1页

摘　　要：薪酬是指员工员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面。所谓薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

关 键 词：薪酬福利管理 中小企业 员工报酬 人力资源管理 货币形式 薪酬管理 企业管理者 经济收入 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]