激励机制在高校内部分配制度改革中的合理运用  

作　　者：陈乃玲[1] 张隐[1] 

机构地区：[1]南京林业大学人事处

出　　处：《师资建设（双月刊）》2009年第5期43-44,共2页

摘　　要：高校内部人事分配制度改革的目的是营造和建立一种能吸引和造就一支高素质师资和高素质管理干部队伍的环境和机制，这是一项系统工程。

关 键 词：内部分配制度改革 高校内部 激励机制 人事分配制度改革 素质管理 干部队伍 系统工程 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] D262.6[经济管理—国民经济]