高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择  

作　　者：冯承强[1] 吴伟[2] 陈万明[3] 

机构地区：[1]泰山医学院国际教育学院 [2]浙江大学科教发展战略研究中心 [3]南京航空航天大学经济与管理学院

出　　处：《高教探索》2009年第6期53-58,共6页Higher Education Exploration

摘　　要：当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调,形成核心人力资源的显性流失,成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平,可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化,进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。

关 键 词：核心人力资源 逆向选择 显性流失 薪酬管理 治理路径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G647.2[经济管理—国民经济]