冯承强

作品数：9被引量：87H指数：5
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发文主题：高校核心人力资源公务员培训市场化科研型更多>>
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发文期刊：《现代教育管理》《中国市场》《复旦教育论坛》《高教探索》更多>>
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高校科研型人力资源的道德风险与规避机制被引量：2
《现代教育管理》2010年第6期74-77,共4页冯承强 吴伟 陈万明 
高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象、激励功能失调,形成道德风险。而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合,完善科研评价体系,建立长效激励与约束机制,实现个人目标与组织目标的整合与发展。
关键词：科研型人力资源 非对称信息 道德风险 规避机制 
论科学发展观指导下我国地方政府绩效评估体系的完善
《中国市场》2009年第40期36-37,共2页赵书峰 冯承强 袁飞 
科学发展观为地方政府绩效评估工作提供了价值导向,是其重要的理论前提。传统的地方政府绩效评估体系存在着价值扭曲,评估指标体系内容不完善、设计不科学,评估主体单一,法制化、制度化低的问题。以科学发展观为指导,重塑绩效评估的价值...
关键词：科学发展观 地方政府 绩效评估体系 
高校科研型核心人力资源结构特征的实证分析被引量：1
《现代教育管理》2009年第12期42-45,共4页冯承强 吴伟 赵书峰 
通过对承担国家自然科学基金、社会科学基金项目人员和三所重点高校师生核心期刊论文发表及论(编)著主要参与人员的职称、学历和年龄进行抽样分析,论证得出高校科研型核心人力资源的结构格局:高职称、高学历和35-50岁教学科研群体的"交...
关键词：科研型 核心人力资源 抽样 结构特征 
高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择被引量：8
《高教探索》2009年第6期53-58,共6页冯承强 吴伟 陈万明 
当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调,形成核心人力资源的显性流失,成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平,可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效...
关键词：核心人力资源 逆向选择 显性流失 薪酬管理 治理路径 
高校人事分配制度改革的理论、实践与发展趋势被引量：9
《江南大学学报（人文社会科学版）》2007年第1期96-99,共4页陈万明 冯承强 
我国新时期的高校人事分配制度改革在政府政策推动下启动,在各类高校努力探索的实践过程中逐步走向深入。理论研究者分别从系统、辩证、发展、比较等不同角度进行了思考和探讨,引导着高校人事分配制度改革不断趋于完善,在设岗、聘任、...
关键词：人事分配制度改革 基本观点 新动向 述评 
我国公务员培训的市场化及机制构建被引量：4
《中国市场》2006年第45期94-95,共2页赵书峰 冯承强 朱宏伟 李磊 
公务员素质的高低在相当大的程度上取决于公务员受教育与培训的水平。当今世界,各国综合国力的竞争日趋激烈,从而对各国政府的管理效能和效率提出了更大的挑战,也对各国政府队伍的素质提出了更高要求。我国传统的以计划为主的调训方式...
关键词：公务员 市场经济条件下 新加坡 服务人员 公务员培训市场化 
高校教师薪酬制度改革理性评析与展望被引量：47
《复旦教育论坛》2006年第4期52-55,76,共5页陈万明 冯承强 
江苏省教育厅哲学社会科学指导项目(编号03SJD790051)研究成果之一
高校人力资源管理的核心工作包括用人和分配两个方面“,聘任制”已成为高校用人制度改革的主要目标,在分配方面,岗位津贴和业绩津贴逐渐成为高校校内津贴分配的主要形式。尽管新时期的高校薪酬改革较好地配合了教师聘任制,激励效果明显...
关键词：校内津贴分配 岗位津贴 业绩津贴 薪酬改革 评析与展望 
公务员培训市场化研究被引量：10
《行政与法》2006年第4期56-58,共3页赵书峰 陈万明 冯承强 
本文分析了公务员培训市场化产生的背景及我国公务员培训市场化的必要性,指出了我国公务员培训市场化的趋势及实现途径:即通过建立以需求为导向的公务员培训机制、公务员培训的市场竞争机制和宏观调控机制来实现公务员培训的市场化。
关键词：公务员培训 市场化 机制 
我国农村劳动力转移的驱动力与相关政策研究被引量：7
《农村经济》2005年第10期96-99,共4页冯承强 陈万明 赵书峰 
在我国城市化进入重要发展机遇期和农村劳动力异地转移为主的背景下,农村劳动力转移的驱动力源自“推—拉”合力,其顺利转移将是城乡统筹发展的现实途径。根据对进城务工农民预期收益模型的分析,政府应因势利导,制订合理的公共政策推动...
关键词：农村劳动力转移 城市化 “推—拉”作用 预期收益模型 公共政策 
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