浅谈“岗位评价”和“以岗定薪”  

作　　者：钱岳泽 

机构地区：[1]江苏苏东化工机械制造有限公司

出　　处：《江苏企业管理》2010年第1期40-40,共1页

摘　　要：随着现代人力资源管理理论和实践的发展，“岗位评价”和“以岗定薪”越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式，在现代企业管理中发挥着重要的作用。岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法，明确相应的工作岗位的价值，建立完整的薪酬标准体系。以岗定薪，即在岗位评价的基础上，根据员工的能力和业绩，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予其相应岗位的薪酬，同岗同薪，岗变薪变。

关 键 词：岗位评价 以岗定薪 企业薪酬管理 人力资源管理理论 现代企业管理 价值分析 科学的方法 工作岗位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F830.49[经济管理—国民经济]